Jetzt schon an das Ende denken?!

Wie sehen Sie das? Sind Sie noch zu jung, um sich über Unternehmensnachfolge Gedanken zu machen… Oder ist aus Ihrer Sicht bereits alles geregelt… Zu gegebener Zeit wird sich schon der richtige Nachfolger finden… Ich bin mir sicher, dass meine Kinder das Unternehmen einmal übernehmen… Wussten Sie, dass etwa 25 % aller Übergaben unerwartet vollzogen werden müssen? Sie haben zweifellos jede Menge unternehmerischer Erfahrung gesammelt und wissen, worauf es ankommt ein Unternehmen erfolgreich zu führen. Dies soll sich auch fortsetzen, wenn Sie einmal nicht mehr in der ersten Reihe stehen oder sich zur Ruhe setzen wollen. Vermutlich haben Sie sich daher schon erste Gedanken darüber gemacht, wann dies stattfinden soll und wie Ihr Unternehmen dann fortgeführt werden soll. Dabei haben Sie vielleicht auch schon festgestellt, dass die Auswahl eines geeigneten Nachfolgers nicht leicht fällt. Vielleicht sind Sie auch im Zweifel, wie Ihre zukünftige Rolle aussehen kann. Übergabe muss nicht sofortiger Ruhestand bedeuten. Bei der Übergabe eines Unternehmens an einen Nachfolger spielen neben den reinen Zahlen meist persönliche Befindlichkeiten und Ängste eine entscheidende Rolle. Für das Unternehmen bedrohliche Konflikte entstehen u.a. durch Erbstreitigkeiten in der Familie, Meinungsverschiedenheiten in der Art der Unternehmensfortführung durch die Kinder, Auseinandersetzungen aufgrund unzureichender Kompetenzabgrenzungen zwischen Übergeber und Übernehmer oder Zukunftsängste der Belegschaft nach der Unternehmensübergabe. Bei Ihrer eigenen Zielfindung, Ihren Verhandlungen mit Nachfolgern und Mitarbeitern, können Sie unsere Mitglieder und Verhandlungsprofis Patrick Metzner und Ingo Striepling unterstützen. Neben diesen emotionalen Gründen sprechen auch harte Fakten für eine frühzeitige und zielgerichtete Regelung der Unternehmensnachfolge. Banken fordern als Vorbereitung auf ein Rating nach Basel II bereits schon heute detaillierte Nachfolgeplanungen, die damit eine gewichtige Rolle bei der Kapitalbeschaffung spielen. Solange keine festen und vor allem schriftliche Vereinbarungen mit den potentiellen Nachfolgern existieren, besteht Handlungsbedarf. Für die vertragliche Gestaltung der Übergabe steht Ihnen Rechtsanwalt Ingo Striepling zur Verfügung. Doch wie kann eine sinnvolle Nachfolgeregelung gestaltet werden? Was ist dabei alles zu beachten? Die Erfahrung zeigt, dass der gesamte Prozess der Unternehmensübergabe im Schnitt fünf Jahre dauert. Auch die Suche nach einem allseits akzeptierten Kaufpreis erweist sich fast immer als weitere Hürde, die es in der Übergabeplanung zu meistern gilt. Als Spezialist für Unternehmensbewertung zählt bei uns ...

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